Idealna firma

❗ U nas nie ma pożarów
❗ Zamiast 60 leniwych pracowników, wolę zatrudnić 20 zmotywowanych i zdyscyplinowanych. 
❗ U nas zasadą jest brak zasad – nie ma wydziałów a każdy ma wysokie poczucie odpowiedzialności za powierzone zadania. 
❗ Zatrudniamy najlepszych na rynku
❗ Nie wtrącamy się do wewnętrznych zasad/ reguł panujących w firmie. Niech ludzie sami układają sobie pracę. 

Ideał pomyślałam. 🤔 

Tymczasem to co pięknie wygląda na zewnątrz w środku już nie jest tak doskonałe, poukładane. 
- To, że szefie Ty nie wiesz o jakimś problemie wcale nie znaczy, że on nie istnieje – być może nikt nie ma odwagi Ci powiedzieć prawdy albo sam jej nie chcesz usłyszeć
- Ludzie chcą zmieniać, tylko nie mają do tego warunków, okazji 
- Tak bardzo ludzie się zasiedzieli, że nie chcę zmian: boją się ich, nauczyli się żyć w określonych realiach i każda zmiana zmusi ich do wyjścia z ich strefy komfortu a na to mogę nie mieć gotowości. 
- nawet jeśli jest gotowość na zmiany/ działania – PO PROSTU BRAK JEST CZASU. 
Szef najpierw działa, a potem myśli – jak jest za 5 minut 12 – ta. 
- życie w firmie toczy się od jednego pilnego tematu do drugiego i nie widać końca takiego działania. 

Biznes jakoś się kręci. Jedne osoby przychodzą, inne odchodzą. Niektórzy kompetentni, inni mniej. Raz jest większy pożar, raz mniejszy. Szef narzeka na pracowników: „w dzisiejszych czasach to nikomu już się nie chce pracować, musimy ciąć koszty”…

Pracownicy narzekają na szefa, że tylko naciska, wywiera presję a sam nie wie czego chce.

Jedne działy ważniejsze od innych. Piętro nr 8 jest bardziej prestiżowe od parteru itd., itp.

Niby firma nowoczesna, ale papier wydrukowany i podpisany wiecznie żywy i to w najbardziej błahych aspektach. Przecież wydanie 2,50 zł. to dużo, ale czas pracy poświęcony pracownika na drukowanie, kserowanie, archiwizowanie, chodzenie, tłumaczenie – NIE JEST CENNE ☹

Reasumując: „ JAKOŚ A NIE JAKOŚĆ”

Szukasz optymalizacji – do tego są różne narzędzia, metody, techniki, arkusze kontrolne. 

Zanim jednak zaczniemy optymalizować, automatyzować, zmieniać zacznijmy od LUDZI. 
✳ słuchać
✳ pytać
✳ rozmawiać
✳ motywować
✳ wspierać i wiele innych w zależności od tego co jest dla każdego z nas ważne. 

Każda zmiana zaczyna się i kończy na CZŁOWIEKU!

Po narzędzia jak optymalizować procesy i szukać oszczędności - zapraszam na szkolenia. Ty zajmij się ludźmi w swoim zespole. 😎